Responsable de Ventas de TI bilingüe japonés - Selección de personal y soluciones de TI Hybrid - US

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Responsable de Ventas de TI bilingüe japonés - Selección de personal y soluciones de TI

Tiempo completo • Hybrid - US

Director de Ventas de TI – Selección de Personal y Soluciones de TI

Bilingüe japonés

Ubicación: Nueva York, NY
Organización de trabajo: Principalmente remoto / Área de Nueva York
Tipo de puesto: A tiempo completo
Salario: 100.000–120.000 dólares al año, negociable según la experiencia
Compensación adicional: Bonificación basada en el rendimiento + comisión negociable

Resumen del puesto

Buscamos un Director de Ventas de TI con experiencia práctica para impulsar el desarrollo de nuevos negocios y el crecimiento de ingresos en el mercado estadounidense.

Actualmente, este puesto se centra en desarrollar nuevos clientes corporativos para servicios de selección de personal de TI e ingeniería. El candidato seleccionado identificará a posibles clientes, comprenderá sus necesidades técnicas de personal, propondrá soluciones adecuadas y desarrollará relaciones comerciales a largo plazo.

Al mismo tiempo, la empresa planea expandir su negocio en desarrollo de sistemas, implementación de ERP, integración de sistemas, Cloud, infraestructura y otras áreas de soluciones de TI. La persona contratada para este puesto tendrá la oportunidad de ayudar a desarrollar estos servicios y presentarlos a clientes nuevos y existentes a medida que el negocio crezca.

Esto no es únicamente un puesto de gestión de personas o de estrategia de alto nivel. Buscamos un jugador-manager que pueda realizar personalmente prospecciones, construir una pipeline, reunirse con posibles clientes, preparar propuestas, negociar términos comerciales y cerrar nuevas cuentas.

Responsabilidades clave

Selección de personal de TI y ventas de personal de ingeniería

  • Desarrollar nuevos clientes corporativos para servicios de selección de personal de TI y de ingeniería

  • Identificar empresas con necesidades actuales o futuras de ingenieros y otros profesionales de TI

  • Realiza prospección saliente mediante llamadas en frío, correo electrónico, networking, recomendaciones, eventos del sector y otros canales

  • Reúnete con posibles clientes para entender sus requisitos técnicos, desafíos de contratación, necesidades de proyectos y objetivos empresariales

  • Presentar soluciones adecuadas para el personal y la plantilla

  • Coordinarse con los equipos de reclutamiento, entrega, técnicos y operativos para apoyar los requisitos de los clientes

  • Construir y mantener relaciones a largo plazo con los responsables de la toma de decisiones y los principales actores

  • Identificar oportunidades de negocio adicionales dentro de las cuentas de clientes existentes

Soluciones de TI y Desarrollo de Negocio

  • Apoyar la futura expansión de la empresa en desarrollo de sistemas, implementación ERP, integración de sistemas, Cloud, infraestructura, DX y soluciones IT relacionadas

  • Identificar los retos de los clientes que puedan abordarse mediante consultoría informática o soluciones tecnológicas

  • Trabajar con equipos técnicos y empresas afiliadas para desarrollar propuestas adecuadas

  • Crear oportunidades para vender servicios de personal y soluciones de TI

  • Contribuir al desarrollo de nuevos servicios y a iniciativas de expansión del mercado estadounidense

Estrategia de ventas y gestión de carteras

  • Desarrollar y ejecutar planes de ventas anuales y trimestrales

  • Construir y mantener una saludable cartera de nuevos negocios

  • Gestiona las actividades y oportunidades de ventas usando Salesforce o un sistema CRM comparable

  • Mantener previsiones de ventas precisas y datos de pipeline

  • Monitorizar las actividades de ventas, las tasas de conversión, las tasas de éxito, el tamaño medio de la operación y la duración del ciclo de ventas

  • Utiliza la información de clientes y de mercado para mejorar las estrategias de prospección y ventas

  • Proporcionar informes de ventas regulares y actualizaciones a la dirección

Liderazgo y colaboración

  • Actuar como líder de ventas activo mientras gestionas personalmente oportunidades de nuevo negocio

  • Comparte prácticas efectivas de prospección y desarrollo de cuentas con otros miembros del equipo

  • Apoyar el coaching y el desarrollo de los miembros del equipo de ventas a medida que la organización crece

  • Colaborar con reclutadores, ingenieros, equipos de proyecto, dirección y empresas afiliadas

  • Coordinarse eficazmente con los actores de habla japonesa e inglesa

Indicadores clave de rendimiento

El rendimiento puede evaluarse utilizando una combinación de lo siguiente:

  • Nuevos clientes corporativos adquiridos

  • Ingresos por personal de TI y personal de ingeniería

  • Ingresos por ventas de soluciones TI

  • Resultados anuales y trimestrales de ventas

  • Crecimiento y cobertura de oleoductos

  • Número y calidad de nuevas oportunidades de venta

  • Precisión de las previsiones de ventas

  • Tasa de conversión de propuesta a contrato

  • Retención de clientes y expansión de cuentas

  • Valor medio del contrato

  • Duración del ciclo de ventas

Cualificaciones requeridas

  • Siete o más años de experiencia en ventas B2B en personal de TI, servicios tecnológicos, soluciones de TI, SaaS, Cloud, desarrollo de sistemas o campos relacionados

  • Experiencia demostrada desarrollando nuevos clientes corporativos mediante prospección proactiva

  • Experiencia en la gestión personal del ciclo de ventas, desde la generación de leads y el contacto inicial hasta propuestas, negociaciones y cierre

  • Sólida experiencia en gestión de pipelines y previsión de ventas

  • Experiencia usando Salesforce u otra plataforma CRM

  • Capacidad para desarrollar relaciones con clientes en múltiples niveles organizativos

  • Dominio del japonés a nivel nativo

  • Dominio del inglés a nivel empresarial

  • Capacidad para comunicarse eficazmente tanto con clientes empresariales japoneses como estadounidenses

  • Capacidad y disposición para realizar actividades de ventas prácticas además de la planificación estratégica y las responsabilidades de liderazgo

Cualificaciones Preferidas

  • Experiencia en ventas en personal de TI, selección de ingeniería, reclutamiento técnico o soluciones para la fuerza laboral

  • Una red consolidada entre empresas japonesas en Estados Unidos

  • Experiencia vendiendo desarrollo de sistemas, implementación ERP, CRM, integración de sistemas, Cloud, infraestructura, DX o servicios de consultoría IT

  • Experiencia creando un nuevo mercado, territorio, oferta de servicios o base de clientes

  • Experiencia en ventas empresariales o de mercado medio

  • Experiencia trabajando con equipos técnicos, de ingeniería, reclutamiento o de entrega de proyectos

  • Experiencia en liderazgo de equipos de ventas, coaching o gestión formal

  • Experiencia desarrollando KPIs de ventas, manuales de jugadas, previsiones e informes de rendimiento

Candidato ideal

El candidato ideal es un desarrollador de nuevos negocios experimentado y proactivo, que se sienta cómodo vendiendo servicios de personal de TI hoy en día mientras ayuda a la empresa a expandir su negocio de soluciones TI para el futuro.

Esta persona debe ser capaz de equilibrar actividades inmediatas que generan ingresos con el desarrollo empresarial a largo plazo. El candidato seleccionado estará dispuesto a realizar prospecciones diarias y adquisición de clientes, además de aportar ideas para desarrollo de sistemas, ERP, integración de sistemas y otros servicios tecnológicos.

Nos interesan especialmente los candidatos que:

  • Disfruta abriendo nuevas cuentas y creando oportunidades de negocio

  • Me sientes cómodo vendiendo tanto servicios de selección de personal como soluciones tecnológicas

  • Puede traducir los desafíos de los clientes en propuestas prácticas

  • Están motivados por objetivos de ventas medibles

  • Puede trabajar de forma independiente mientras colabora con equipos de selección y técnicos

  • Ten el criterio y la flexibilidad para apoyar un negocio en crecimiento

Compensación y beneficios

  • Salario anual de 100.000 a 120.000 dólares + comisión

  • La compensación es negociable según la experiencia relevante

  • Bonificación basada en el rendimiento

  • Vacaciones pagadas

  • Seguro médico: 100% cobertura de empleados pagada por la empresa y 50% cobertura de dependientes pagada por la empresa

  • Seguro dental: cobertura 100% pagada por empleados por la empresa; cobertura de dependientes disponible a cargo del empleado

  • Plan 401(k) sin aportación del empleador

Organización de trabajo

Este puesto es principalmente remoto. Sin embargo, los candidatos deben estar ubicados en el área de Nueva York o poder trabajar dentro de ella y asistir a reuniones presenciales cuando las necesidades de la empresa o del cliente lo requieran.

Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.

Compensación: 100.000,00 $ - 120.000,00 $ al año




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