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Responsable de Ventas de TI bilingüe japonés - Selección de personal y soluciones de TI
Tiempo completo • Hybrid - US
Director de Ventas de TI – Selección de Personal y Soluciones de TI
Bilingüe japonés
Ubicación: Nueva York, NY
Organización de trabajo: Principalmente remoto / Área de Nueva York
Tipo de puesto: A tiempo completo
Salario: 100.000–120.000 dólares al año, negociable según la experiencia
Compensación adicional: Bonificación basada en el rendimiento + comisión negociable
Organización de trabajo: Principalmente remoto / Área de Nueva York
Tipo de puesto: A tiempo completo
Salario: 100.000–120.000 dólares al año, negociable según la experiencia
Compensación adicional: Bonificación basada en el rendimiento + comisión negociable
Resumen del puesto
Buscamos un Director de Ventas de TI con experiencia práctica para impulsar el desarrollo de nuevos negocios y el crecimiento de ingresos en el mercado estadounidense.
Actualmente, este puesto se centra en desarrollar nuevos clientes corporativos para servicios de selección de personal de TI e ingeniería. El candidato seleccionado identificará a posibles clientes, comprenderá sus necesidades técnicas de personal, propondrá soluciones adecuadas y desarrollará relaciones comerciales a largo plazo.
Al mismo tiempo, la empresa planea expandir su negocio en desarrollo de sistemas, implementación de ERP, integración de sistemas, Cloud, infraestructura y otras áreas de soluciones de TI. La persona contratada para este puesto tendrá la oportunidad de ayudar a desarrollar estos servicios y presentarlos a clientes nuevos y existentes a medida que el negocio crezca.
Esto no es únicamente un puesto de gestión de personas o de estrategia de alto nivel. Buscamos un jugador-manager que pueda realizar personalmente prospecciones, construir una pipeline, reunirse con posibles clientes, preparar propuestas, negociar términos comerciales y cerrar nuevas cuentas.
Responsabilidades clave
Selección de personal de TI y ventas de personal de ingeniería
- Desarrollar nuevos clientes corporativos para servicios de selección de personal de TI y de ingeniería
- Identificar empresas con necesidades actuales o futuras de ingenieros y otros profesionales de TI
- Realiza prospección saliente mediante llamadas en frío, correo electrónico, networking, recomendaciones, eventos del sector y otros canales
- Reúnete con posibles clientes para entender sus requisitos técnicos, desafíos de contratación, necesidades de proyectos y objetivos empresariales
- Presentar soluciones adecuadas para el personal y la plantilla
- Coordinarse con los equipos de reclutamiento, entrega, técnicos y operativos para apoyar los requisitos de los clientes
- Construir y mantener relaciones a largo plazo con los responsables de la toma de decisiones y los principales actores
- Identificar oportunidades de negocio adicionales dentro de las cuentas de clientes existentes
Soluciones de TI y Desarrollo de Negocio
- Apoyar la futura expansión de la empresa en desarrollo de sistemas, implementación ERP, integración de sistemas, Cloud, infraestructura, DX y soluciones IT relacionadas
- Identificar los retos de los clientes que puedan abordarse mediante consultoría informática o soluciones tecnológicas
- Trabajar con equipos técnicos y empresas afiliadas para desarrollar propuestas adecuadas
- Crear oportunidades para vender servicios de personal y soluciones de TI
- Contribuir al desarrollo de nuevos servicios y a iniciativas de expansión del mercado estadounidense
Estrategia de ventas y gestión de carteras
- Desarrollar y ejecutar planes de ventas anuales y trimestrales
- Construir y mantener una saludable cartera de nuevos negocios
- Gestiona las actividades y oportunidades de ventas usando Salesforce o un sistema CRM comparable
- Mantener previsiones de ventas precisas y datos de pipeline
- Monitorizar las actividades de ventas, las tasas de conversión, las tasas de éxito, el tamaño medio de la operación y la duración del ciclo de ventas
- Utiliza la información de clientes y de mercado para mejorar las estrategias de prospección y ventas
- Proporcionar informes de ventas regulares y actualizaciones a la dirección
Liderazgo y colaboración
- Actuar como líder de ventas activo mientras gestionas personalmente oportunidades de nuevo negocio
- Comparte prácticas efectivas de prospección y desarrollo de cuentas con otros miembros del equipo
- Apoyar el coaching y el desarrollo de los miembros del equipo de ventas a medida que la organización crece
- Colaborar con reclutadores, ingenieros, equipos de proyecto, dirección y empresas afiliadas
- Coordinarse eficazmente con los actores de habla japonesa e inglesa
Indicadores clave de rendimiento
El rendimiento puede evaluarse utilizando una combinación de lo siguiente:
- Nuevos clientes corporativos adquiridos
- Ingresos por personal de TI y personal de ingeniería
- Ingresos por ventas de soluciones TI
- Resultados anuales y trimestrales de ventas
- Crecimiento y cobertura de oleoductos
- Número y calidad de nuevas oportunidades de venta
- Precisión de las previsiones de ventas
- Tasa de conversión de propuesta a contrato
- Retención de clientes y expansión de cuentas
- Valor medio del contrato
- Duración del ciclo de ventas
Cualificaciones requeridas
- Siete o más años de experiencia en ventas B2B en personal de TI, servicios tecnológicos, soluciones de TI, SaaS, Cloud, desarrollo de sistemas o campos relacionados
- Experiencia demostrada desarrollando nuevos clientes corporativos mediante prospección proactiva
- Experiencia en la gestión personal del ciclo de ventas, desde la generación de leads y el contacto inicial hasta propuestas, negociaciones y cierre
- Sólida experiencia en gestión de pipelines y previsión de ventas
- Experiencia usando Salesforce u otra plataforma CRM
- Capacidad para desarrollar relaciones con clientes en múltiples niveles organizativos
- Dominio del japonés a nivel nativo
- Dominio del inglés a nivel empresarial
- Capacidad para comunicarse eficazmente tanto con clientes empresariales japoneses como estadounidenses
- Capacidad y disposición para realizar actividades de ventas prácticas además de la planificación estratégica y las responsabilidades de liderazgo
Cualificaciones Preferidas
- Experiencia en ventas en personal de TI, selección de ingeniería, reclutamiento técnico o soluciones para la fuerza laboral
- Una red consolidada entre empresas japonesas en Estados Unidos
- Experiencia vendiendo desarrollo de sistemas, implementación ERP, CRM, integración de sistemas, Cloud, infraestructura, DX o servicios de consultoría IT
- Experiencia creando un nuevo mercado, territorio, oferta de servicios o base de clientes
- Experiencia en ventas empresariales o de mercado medio
- Experiencia trabajando con equipos técnicos, de ingeniería, reclutamiento o de entrega de proyectos
- Experiencia en liderazgo de equipos de ventas, coaching o gestión formal
- Experiencia desarrollando KPIs de ventas, manuales de jugadas, previsiones e informes de rendimiento
Candidato ideal
El candidato ideal es un desarrollador de nuevos negocios experimentado y proactivo, que se sienta cómodo vendiendo servicios de personal de TI hoy en día mientras ayuda a la empresa a expandir su negocio de soluciones TI para el futuro.
Esta persona debe ser capaz de equilibrar actividades inmediatas que generan ingresos con el desarrollo empresarial a largo plazo. El candidato seleccionado estará dispuesto a realizar prospecciones diarias y adquisición de clientes, además de aportar ideas para desarrollo de sistemas, ERP, integración de sistemas y otros servicios tecnológicos.
Nos interesan especialmente los candidatos que:
- Disfruta abriendo nuevas cuentas y creando oportunidades de negocio
- Me sientes cómodo vendiendo tanto servicios de selección de personal como soluciones tecnológicas
- Puede traducir los desafíos de los clientes en propuestas prácticas
- Están motivados por objetivos de ventas medibles
- Puede trabajar de forma independiente mientras colabora con equipos de selección y técnicos
- Ten el criterio y la flexibilidad para apoyar un negocio en crecimiento
Compensación y beneficios
- Salario anual de 100.000 a 120.000 dólares + comisión
- La compensación es negociable según la experiencia relevante
- Bonificación basada en el rendimiento
- Vacaciones pagadas
- Seguro médico: 100% cobertura de empleados pagada por la empresa y 50% cobertura de dependientes pagada por la empresa
- Seguro dental: cobertura 100% pagada por empleados por la empresa; cobertura de dependientes disponible a cargo del empleado
- Plan 401(k) sin aportación del empleador
Organización de trabajo
Este puesto es principalmente remoto. Sin embargo, los candidatos deben estar ubicados en el área de Nueva York o poder trabajar dentro de ella y asistir a reuniones presenciales cuando las necesidades de la empresa o del cliente lo requieran.
Opciones flexibles de teletrabajo disponibles.
Compensación: 100.000,00 $ - 120.000,00 $ al año
(si ya tienes un currículum en Indeed)